Российский рынок труда превратился в противостояние алгоритмов: соискатели массово используют нейросети для создания резюме, а работодатели всё чаще применяют автоматические системы для их отбраковки. Об этом сообщают эксперты, отмечая, что такая практика стала следствием широкого распространения искусственного интеллекта.
По мнению специалистов, сложившуюся ситуацию можно исправить только одним способом — вернуться к живому общению между кандидатами и работодателями. Именно личный контакт, а не алгоритмы, способен восстановить доверие и эффективность найма.
Похожие новости
Часто задаваемые вопросы
Что происходит на российском рынке труда?
Соискатели массово используют нейросети для создания резюме, а работодатели всё чаще применяют автоматические системы для их отбраковки.
Почему возникла такая ситуация?
Это стало следствием широкого распространения искусственного интеллекта.
Как можно исправить сложившуюся ситуацию?
По мнению специалистов, единственный способ — вернуться к живому общению между кандидатами и работодателями, так как личный контакт, а не алгоритмы, способен восстановить доверие и эффективность найма.