Не новость, что юристы должны стремиться к постоянному обучению и развитию навыков, чтобы оставаться на вершине своей игры. При таком большом количестве подходов к профессиональному развитию - и часто ограниченном времени для этого - какой путь лучше всего выбрать? Как им удается обеспечить наилучшее представительство своих клиентов при продвижении по карьерной лестнице? Как одно приносит пользу другому? В рамках повышения квалификации наша группа углубляется в тему профессионального развития и дает идеи, из которых другие могут извлечь уроки.
Построение карьерного роста в юридической отрасли - задача не только для HR-департаментов, но и для всего правления юридической фирмы. Уникальный подход к системе построения планов профессионального развития и поддерживающих их мероприятий - это инструмент, позволяющий привлекать и поддерживать величайшие юридические таланты. Для определения пути и направления развития требуется ряд действий, мониторинг которых осуществляется через различные промежутки времени с привлечением соответствующих ресурсов.