Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

Программа учебного центра «Современное образование» рассчитана на 40 часов. На странице курса указаны дистанционный формат, стоимость 2900 рублей, удостоверение установленного образца и протокол проверки знаний. Перед зачислением рекомендуется подтвердить актуальную цену, расписание, порядок практических занятий и точный комплект итоговых документов.

Правильное применение СИЗ — часть системы управления охраной труда, но не замена техническим и организационным мерам безопасности. Работодатель сначала выявляет опасности, оценивает профессиональные риски и принимает меры по их снижению, а затем обеспечивает работников подходящими средствами защиты и обучает их применению в предусмотренных законом случаях.

Кому необходимо обучение по применению СИЗ

Согласно пункту 38 Правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2464, отдельному обучению подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, использование которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень таких СИЗ с учетом степени риска причинения вреда работнику.

Если применение выданного средства не требует практических навыков, отдельная программа может не понадобиться. В этом случае работодатель в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте знакомит сотрудника со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ. Поэтому вывод о необходимости курса делают не только по профессии или должности, а по конкретным средствам защиты и условиям труда.

Проходить обучение могут работники производств и строительных объектов, сотрудники складов и лабораторий, персонал, выполняющий работы на высоте, в загрязненной среде, при воздействии химических веществ, шума, пыли, повышенных или пониженных температур. Решающее значение имеет не название отрасли, а наличие СИЗ, правильное использование которых требует тренировки.

Отдельные категории проходят подготовку в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. К ним относятся председатель, его заместители и члены комиссий, проверяющих знания по применению СИЗ; лица, проводящие такое обучение; специалисты по охране труда; члены комитетов и комиссий по охране труда.

Чем обучение отличается от инструктажа

Инструктаж на рабочем месте включает ознакомление с опасностями, требованиями безопасности и применяемыми средствами защиты. Для простых СИЗ в его рамках можно показать способы проверки исправности. Но если средство требует практического навыка, одного устного объяснения недостаточно: работник должен пройти обучение и выполнить действия самостоятельно.

Такое различие позволяет не назначать одинаковую процедуру всем сотрудникам. Например, ознакомление с несложным изделием и освоение страховочной системы или сложного средства защиты органов дыхания требуют разного объема подготовки. Работодатель определяет перечень СИЗ, для которых нужна практика, и отражает выбранный порядок в локальных документах.

Обучение может быть самостоятельным процессом либо входить в программу обучения требованиям охраны труда. В первом случае разрабатывается отдельная программа по использованию СИЗ. Во втором соответствующие вопросы и практические задания включаются в общую программу. Независимо от варианта должны соблюдаться требования к содержанию, практической части и проверке знания.

Что входит в программу обучения

Содержание программы связывают с теми средствами защиты, которые применяют слушатели. Для специальной одежды и специальной обуви предусматривают обучение методам ношения. Для остальных видов СИЗ — обучение методам применения. Универсальный курс должен давать общую нормативную основу, однако практические задания необходимо соотносить с реальными рисками и комплектами защиты работников.

Теоретическая часть может включать:

• место СИЗ в системе мер управления профессиональными рисками;
• обязанности работодателя и работника;
• назначение и ограничения различных видов средств защиты;
• маркировку, эксплуатационную документацию и требования изготовителя;
• осмотр до и после применения, хранение, уход и своевременное изъятие неисправных изделий;
• локальные нормы выдачи и порядок учета применяемых средств.

На практических занятиях работник осваивает действия с конкретным СИЗ: проверяет комплектность и состояние, подбирает размер, надевает и регулирует изделие, выполняет контрольную проверку, безопасно снимает и осматривает после использования. Для средств защиты от падения, органов дыхания, зрения, слуха и других категорий применяются разные алгоритмы, которые должны соответствовать документации изготовителя и условиям работы.

Практические занятия: не менее половины программы

Пункт 41 Правил № 2464 требует, чтобы практические занятия занимали не менее 50 процентов общего количества учебных часов. В практику обязательно включают вопросы осмотра работником СИЗ до и после использования. Занятия проводят с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Для программы объемом 40 часов это означает, что практическая часть должна составлять не менее 20 часов. Дистанционное изучение теории само по себе не отменяет требования к формированию навыков. До зачисления важно уточнить у учебного центра, каким образом организована практика, с какими образцами работают слушатели и как преподаватель оценивает правильность действий.

Практика строится не вокруг механического повторения. Сотрудник должен понимать, от какого фактора защищает изделие, как проверить пригодность, какие ошибки снижают защитные свойства и когда нужно прекратить использование. Ответственное лицо демонстрирует правильное ношение или применение, после чего работник выполняет тренировку и получает обратную связь.

Особое внимание уделяется совместимости нескольких средств. Каска, защитные очки, наушники, респиратор и элементы страховочной системы могут влиять друг на друга. Конкретные сочетания оценивают с учетом условий труда, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, а также требований изготовителей.

Периодичность и сроки обучения

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в три года. Работодатель вправе устанавливать более частую подготовку, если это требуется с учетом рисков, применяемого оборудования, правил по охране труда или локальных решений, но ежегодное обучение не является универсальным требованием для всех рабочих профессий.

Вновь принимаемые сотрудники и работники, переводимые на другую работу, проходят обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Если человек уже прошел необходимое обучение, а при переводе сохраняются условия труда и ранее выявленные источники опасности, Правила № 2464 допускают не проводить его повторно.

Программу актуализируют при изменениях, предусмотренных действующими Правилами: например, когда меняются нормативные требования, условия труда, оборудование, технологические процессы или применяемые средства защиты и это влияет на содержание подготовки. Конкретный порядок внепланового обучения следует определять по редакции законодательства, действующей на дату его проведения.

Средства защиты и локальные нормы выдачи

Обучение не заменяет обязанность работодателя обеспечить работников подходящими СИЗ за свой счет. Нормы выдачи формируют на основании Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Действующие Единые типовые нормы утверждены приказом Минтруда России № 767н, а Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами — приказом № 766н.

Локальные нормы должны учитывать профессию или должность, идентифицированные опасности и требуемый уровень защиты. Нельзя выбирать изделие только по общему названию. Для правильного подбора учитывают защитные свойства, конструкцию, размер, совместимость с другими средствами, условия применения и сведения эксплуатационной документации.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда и обувь, средства защиты головы, глаз и лица, органов слуха и дыхания, рук, средства от падения с высоты, дерматологические СИЗ и другие изделия. Но наличие любого из них не означает автоматической необходимости отдельного курса: критерием остается потребность в практическом навыке применения.

Преподаватель не должен давать универсальные рекомендации вместо инструкции производителя. Даже внешне похожие изделия могут иметь разные ограничения, порядок проверки и срок эксплуатации. Поэтому методические материалы адаптируют под модели, используемые в организации, а при их замене оценивают необходимость обновить программу и провести дополнительную подготовку.

Проверка знания и оформление результатов

Обучение заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам использования СИЗ. Если эта тема включена в общую программу обучения требованиям охраны труда, проверку можно совместить с итоговой проверкой по такой программе. Результаты оформляют в порядке, установленном Правилами № 2464.

Тестирование позволяет оценить знание требований, но для практического курса важно проверить и действия слушателя. Работник должен показать, как он осматривает средство, правильно его надевает или применяет, контролирует исправность и завершает использование. Критерии оценки определяют заранее и связывают с изученными алгоритмами.

На странице курса учебного центра указаны удостоверение установленного образца и протокол проверки знаний. Перед заключением договора уточните точные названия документов, основания их выдачи, порядок получения и сведения, которые будут в них отражены. Не следует рассчитывать на оформление документа до фактического завершения обучения и успешной проверки знания.

Дистанционный формат и организация практики

Дистанционный формат удобен для изучения нормативной базы, видов СИЗ, маркировки и последовательности осмотра. Слушатель может работать с материалами без длительного отрыва от производства. Однако обязательная практическая часть должна быть организована так, чтобы участник действительно выполнил действия, а ответственное лицо могло оценить навык.

Перед началом курса полезно уточнить:

• какие темы и виды СИЗ включены в программу;
• сколько часов отведено на практические занятия;
• где и с использованием каких образцов проходит тренировка;
• как подтверждается выполнение практических заданий;
• в какой форме проводится итоговая проверка знания;
• какие документы выдаются после успешного завершения.

Для корпоративного обучения заказчику желательно заранее передать перечень применяемых средств и сведения об основных опасностях. Это позволяет связать задания с реальными условиями организации и не тратить практическое время на изделия, которые сотрудники не используют.

Результаты обучения

После освоения программы работник должен понимать назначение выданных ему средств защиты и уметь использовать их в пределах инструкции. Практический результат включает осмотр до работы, правильное ношение или применение, контроль состояния во время эксплуатации, безопасное снятие, осмотр после применения и информирование работодателя о неисправности или необходимости замены.

Специалисты по охране труда и лица, организующие обучение, дополнительно систематизируют требования к формированию перечня работников, содержанию программы, практическим занятиям и оформлению результатов. Полученные знания помогают встроить подготовку по СИЗ в общую систему обучения по охране труда.

Цель курса — не формальная выдача документа, а снижение риска неправильного применения защиты. Даже качественное изделие не выполняет свою функцию, если оно неверно подобрано, плохо отрегулировано, повреждено или используется не по назначению. Регулярная тренировка помогает закрепить правильную последовательность действий.

Как записаться на обучение

Оставьте заявку на странице курса «Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты» или свяжитесь с учебным центром. На сайте указаны объем 40 часов, дистанционный формат и стоимость 2900 рублей. Поскольку условия могут обновляться, подтвердите их у менеджера перед оплатой.

Для согласования программы сообщите количество слушателей, их должности, применяемые СИЗ и желаемые сроки. Менеджер уточнит требования к документам, порядок заключения договора, организацию практики и итоговой проверки. Если обучение заказывает работодатель, полезно заранее подготовить утвержденный перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков.

После согласования условий слушатель получает доступ к учебным материалам и проходит предусмотренные программой занятия. Итоговые документы оформляются после освоения программы и успешной проверки знания в порядке, установленном учебным центром и действующими требованиями.

Часто задаваемые вопросы