Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и профессиональных рисков

В Правилах обучения по охране труда № 2464 это направление предусмотрено подпунктом «б» пункта 46 и часто называется программой «Б». Ее нормативная минимальная продолжительность составляет 16 часов. На странице учебного центра «Современное образование» указан расширенный объем 40 часов, дистанционный формат, стоимость 2900 рублей, удостоверение установленного образца и протокол проверки знаний. Актуальные условия и точные наименования документов следует подтвердить до зачисления.

Программа не должна быть одинаковой для работников с разными условиями труда. Ее темы формируют с учетом вида деятельности организации, трудовых функций, результатов СОУТ, идентифицированных источников опасности и оценки профессиональных рисков. Поэтому качественное обучение объясняет не только общие требования охраны труда, но и безопасную последовательность действий на конкретном рабочем месте.

Что такое программа «Б» по охране труда

Подпункт «б» пункта 46 Правил № 2464 предусматривает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, а также источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

У этой программы две взаимосвязанные основы. СОУТ дает сведения о вредных и опасных производственных факторах на рабочих местах и классах условий труда. Оценка профессиональных рисков помогает выявить опасности, определить возможные события и оценить уровень риска. Учебный план должен учитывать оба источника, а не подменять один другим.

Программа «Б» отличается от программы «А», посвященной общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда. Она также отличается от программы «В» для работ повышенной опасности, к обучению которым нормативные акты предъявляют дополнительные требования. Один сотрудник может подлежать обучению сразу по нескольким программам.

Если работнику установлено обучение по программам «А», «Б» и «В», продолжительность суммируется. Правила допускают снизить общую минимальную продолжительность, но не менее чем до 40 часов. Отдельное обучение первой помощи и применению СИЗ, если оно проводится самостоятельно, в эти часы не включается.

Кому необходимо обучение

По программе «Б» обучаются руководители структурных подразделений и их заместители, специалисты, специалисты по охране труда и работники рабочих профессий в объеме, соответствующем их категории и трудовым функциям. Члены комиссий, лица, проводящие обучение или инструктаж, и другие участники системы охраны труда проходят программы, необходимые для выполнения их обязанностей.

Конкретный перечень работников определяет работодатель. Для этого сопоставляют штатное расписание и трудовые функции с условиями на рабочих местах, картами СОУТ, реестром опасностей и результатами оценки профессиональных рисков. Направлять всех сотрудников на идентичный курс без учета выполняемой работы нецелесообразно.

Для отдельных офисных работников Правила предусматривают возможность не проводить программу «Б» по решению работодателя. Это касается ситуаций, когда трудовая деятельность связана с персональными компьютерами, настольной офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе, при выполнении предусмотренных правилами условий. Необходимая информация о безопасных методах в таком случае доводится при вводном или первичном инструктаже.

Освобождение не применяется автоматически только потому, что сотрудник работает в кабинете. Работодатель должен проверить источники опасности, условия труда и характер трудовой функции по редакции Правил, действующей на дату решения. Если присутствуют другие производственные опасности или сотрудник выполняет дополнительные работы, может потребоваться полноценное обучение.

Вредные и опасные производственные факторы

Производственные факторы могут иметь физическую, химическую, биологическую и иную природу. К ним относят шум, вибрацию, параметры микроклимата, излучения, аэрозоли, химические вещества, биологические агенты и другие воздействия, исследуемые при специальной оценке условий труда.

Характер воздействия зависит от интенсивности, продолжительности, способа контакта и индивидуальных особенностей человека. Один и тот же фактор при разных уровнях может не превышать установленных нормативов либо создавать вредные условия труда. Поэтому учебный материал должен опираться на фактические данные конкретных рабочих мест, а не на общий перечень из интернета.

Опасность и вредный производственный фактор — связанные, но не полностью тождественные понятия. При оценке профессиональных рисков рассматривают потенциальные источники травмы или ухудшения здоровья: движущиеся части оборудования, падение предметов, скользкие поверхности, транспорт, электрическую энергию, высоту, пожар, недостаточную освещенность, эмоциональную нагрузку и другие ситуации.

На обучении слушатель должен понимать, какие факторы и опасности относятся именно к его трудовой функции, какими документами они установлены, какие меры управления риском приняты работодателем и какие действия обязан выполнять сам работник.

Связь обучения с СОУТ и оценкой профессиональных рисков

Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков решают разные задачи. СОУТ проводится в установленном законом порядке и определяет воздействие производственных факторов и классы условий труда. Оценка профессиональных рисков является частью системы управления охраной труда и охватывает опасности и возможные события, которые не всегда выявляются инструментальными измерениями.

Для разработки программы используют результаты обоих процессов. Например, карта СОУТ может содержать сведения о шуме и микроклимате, а оценка рисков — о возможности падения, защемления, столкновения с транспортом или ошибочного запуска оборудования. Безопасные методы должны учитывать весь набор значимых угроз.

Учебный план актуализируют при вступлении в силу новых требований, вводе нового оборудования и технологий, изменении сырья и материалов, а также в других случаях, предусмотренных Правилами № 2464. Если изменения влияют на безопасность труда и требуют дополнительных знаний, работодатель определяет необходимость и объем внепланового обучения.

После актуализации документы СОУТ и оценки рисков следует переводить в понятные для работника инструкции и практические задания. Простое перечисление кодов факторов не формирует навык. Слушатель должен видеть связь между опасностью, возможными последствиями и конкретной мерой защиты.

Содержание программы обучения

Программа содержит сведения о темах, практических занятиях, формах обучения и проверки знания, а также количестве часов на каждый элемент. Ее разрабатывает работодатель либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению вопросам охраны труда, с учетом примерных тем и требований Правил.

В учебный план могут входить:

• трудовая деятельность и профессиональные риски;
• классификация опасностей и производственных факторов;
• результаты СОУТ и оценки рисков на рабочих местах;
• безопасные методы и приемы выполнения трудовых операций;
• меры коллективной и индивидуальной защиты;
• проверка исправности оборудования и инструментов;
• организация рабочей зоны и взаимодействие работников;
• действия при отклонении от нормального режима и возникновении угрозы;
• ответственность и обязанности участников производственного процесса.

Конкретные темы зависят от отрасли. Для производственного участка важны безопасный запуск и остановка оборудования, защита от движущихся частей и контроль опасной зоны. Для лаборатории — работа с веществами, вентиляцией и загрязненным оборудованием. Для склада — движение транспорта, размещение грузов и применение подъемных средств.

Практические занятия

Для программ «Б» и «В» пункт 49 Правил № 2464 требует практические занятия в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов. Они проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

В заявленной программе объемом 40 часов практическая часть должна занимать не менее 10 часов. Практика может включать разбор рабочих ситуаций, выбор безопасной последовательности, осмотр инструмента и оборудования, подготовку зоны работы, применение защитных устройств и действия при выявлении неисправности.

Задания нужно адаптировать под трудовые функции слушателей. Работник должен продемонстрировать умение распознавать опасность, применять предусмотренные меры, взаимодействовать с коллегами и прекращать работу, если возникла угроза жизни или здоровью. Для руководителя практическое задание может включать анализ условий, постановку безопасной задачи и контроль выполнения.

Дистанционные технологии разрешены при обучении требованиям охраны труда, если обеспечены нормативные и учебные материалы, обмен информацией и администрирование процесса. При этом формат не должен превращать практику в формальное нажатие кнопки. До начала курса следует уточнить, как организованы практические занятия и как преподаватель оценивает их выполнение.

Периодичность и сроки

Плановое обучение по программе «Б» проводится не реже одного раза в три года. Работодатель может установить более частую периодичность, если это необходимо с учетом рисков, изменений производства или требований локальных документов.

Вновь принимаемые и переводимые работники проходят обучение в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Если при переводе сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы, действующие Правила допускают не проводить повторное обучение.

Внеплановое обучение организуют в случаях, предусмотренных пунктами 50 и 61 Правил № 2464: например, после актуализации программы из-за новых нормативных требований, оборудования или технологических изменений, влияющих на безопасность. Его проводят в объеме требований, которые стали основанием для обновления программы.

Не следует смешивать периодичность программы «Б» с программой для работ повышенной опасности. До вступления в силу изменений 31 августа 2026 года для программы «В» при отсутствии специального срока действовало ежегодное обучение; программа «Б» и до этой даты проводилась не реже раза в три года.

Методы снижения профессиональных рисков

На обучении важно показать иерархию мер управления риском. В первую очередь рассматривают исключение опасной работы или замену опасного процесса менее опасным. Затем — технические и коллективные меры: ограждения, блокировки, вентиляцию, автоматизацию, дистанционное управление и другие решения.

Организационные меры включают безопасную технологию, регламенты, распределение обязанностей, ограничение доступа, контроль состояния оборудования, режим труда и отдыха, информирование и обучение персонала. Средства индивидуальной защиты применяют как часть комплекса, когда риск нельзя устранить другими мерами.

Работник должен понимать границы своих полномочий. Он не обязан самостоятельно изменять технологию или выбирать не предусмотренное средство защиты, но обязан соблюдать инструкции, правильно применять выданные СИЗ, сообщать о неисправностях и приостанавливать действия при непосредственной угрозе в установленном порядке.

Практико-ориентированное обучение помогает перевести общие меры в конкретные решения: где находиться при запуске механизма, как проверить защитное устройство, каким маршрутом перемещаться, как организовать материалы и когда нужно обратиться к руководителю.

Проверка знания и документы

Обучение заканчивается проверкой знания требований охраны труда. Ее проводит комиссия, сформированная в соответствии с Правилами № 2464. Результаты оформляют протоколом с установленными сведениями, а данные о прохождении проверки учитывают в предусмотренном порядке.

Некоторые категории должны обучаться в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Для остальных обучение может быть организовано работодателем при выполнении требований к комиссии, программам, материально-технической базе и регистрации результатов.

На странице курса учебного центра указаны удостоверение установленного образца и протокол проверки знаний. Точное название удостоверения, основания его выдачи, содержание протокола и порядок регистрации результата рекомендуется согласовать до оплаты. Документы выдаются после освоения программы и успешной проверки, а не в день заключения договора.

Как выбрать и заказать обучение

Перед обращением в учебный центр работодателю полезно подготовить список слушателей, их должности и трудовые функции, сведения об условиях труда и основные опасности. Это позволит проверить, соответствует ли программа реальным рабочим местам, и определить, нужны ли сотрудникам дополнительные направления обучения.

При выборе курса уточните:

• какие категории слушателей охватывает программа;
• как используются результаты СОУТ и оценки рисков;
• какие практические занятия входят в заявленные 40 часов;
• как реализуется практика при дистанционном формате;
• каким образом проводится проверка знания;
• какие документы и регистрационные сведения получает заказчик.

Оставьте заявку на странице программы или свяжитесь с учебным центром. Сообщите, что требуется обучение по программе «Б» объемом 40 часов. Менеджер уточнит формат, график, количество слушателей, комплект документов и актуальную стоимость. На странице курса на момент подготовки текста указана цена 2900 рублей.

Результатом курса должна стать способность работника безопасно выполнять свои операции с учетом реальных факторов и профессиональных рисков. Для работодателя это часть системной профилактики травматизма: актуальные программы, практическая подготовка, проверка знания и применение полученных навыков на рабочем месте.

Часто задаваемые вопросы